resolución 0312 de 2019 suin para tontos
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A partir de 2019, las empresas deben llevar un registro anual de seis indicadores mínimos de seguridad y Lozanía en el trabajo: frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de enfermedad profesional, incidencia de enfermedad laboral y ausentismo por causa médica. El documento también establece directrices para el cálculo correcto de estos indicadores.
El documento contiene preguntas y respuestas sobre seguridad y Vitalidad en el trabajo en Perú. Explica que un Aplicación Anual de Seguridad y Sanidad debe contener un conjunto de actividades de prevención para el año, es aceptado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se revisa mensualmente.
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Reporte de incidentes y accidentes: Registrar y analizar eventos para implementar acciones correctivas.
Aprobar la cita de demostración que realizará personal con osadía en SST vigente y certificado de aprobación del curso posible de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la recepción de la administradora de riesgos laborales ARL.
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El documento describe los requisitos legales establecidos en el Decreto 1072 de 2015 para el Doctrina de Dirección de la Seguridad y Vigor en el Trabajo. Incluye indicadores como la política de SST documentada y comunicada, los objetivos y metas de SST socializados a los trabajadores, y el plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador y responsable del sistema.
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3. El objetivo es que sea más fácil para las empresas de todos los tamaños proteger la Lozanía de los trabajadores y tener lugares de trabajo seguros.
Al revisar las listas de chequeo de las ARL se puede encontrar que difieren en cuanto a longitud, profundidad y valoración de los criterios.
Por parte de la ARL, ¿existe un formato de indicadores y de control de proporción de accidentalidad con la constante k de 240000?
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